A量词式的考评标准
B等级式的考评标准
C数量式的考评标准
D描述式的考评标准
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。
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劳动生产率指标可采用（）。
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培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
劳动安全卫生保护费用不包括（）。
以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。
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