A量词式的考评标准
B等级式的考评标准
C数量式的考评标准
D描述式的考评标准
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于()。
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用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()。
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为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
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简述绩效考评校标的概念和种类,对不同类型的考评方法进行比较。
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360度考评方法的优点包括()等。
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绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
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绩教考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
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绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行
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在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。
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