省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。

代维公司人员配置要求，代维公司技术负责人应从事通信领域代（运）维或施工技术工作（）年以上，具有相关管理经验。

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关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度。

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省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。

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对因代维人员违反有关操作维护规范造成重大安全事故的（如：人员伤亡、设备严重损坏、重大网络故障），或不符合审计风险管理规定的，以及其他不符合合同约定要求的，应责令代维公司进行整改，不能达到整改要求的，应解除代维合同，取消该代维公司（）年内（由合同终止日起）在当地承担代维工作的资格，并上报集团公司备案。

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代维公司必须建立对代维人员的维护片区（段落）的（）制度。

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代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费。

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系统流程中干线割接比一般割接多（省、市公司专家组审核）流程。

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代维公司应为所有代维人员提供必要的（）培训，配备必要的劳动保护用品。

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对代维公司的管理按照全生命周期管理方式开展，包括：资质管理、公司选择管理、合同管理、（）、代维公司退出管理等。

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