职业计划的内容包括（）、目标设定、目标实现和反馈与修正等四个方面。

目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。

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设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。

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比较设定目标和计划的各种方法？

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业务计划实施（BusinessPlanDeployment）是整个组织用来设定目标、整合计划，致力于实现公司目标及管理（）的流程。

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长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。

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职业描的分类有好坏之分，每个人要认清职业锚，并选择好的职业锚，设定切实可行的目标。

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王总是公司销售部的经理，他在接到上级下达的任务目标后，与团队所有成员一起设定了每个成员的具体目标。根据目标管理计划，下一个步骤应该（）。

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绩效管理是对公共服务或计划目标进行设定与（），并对其结果进行系统评估的过程。

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职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。

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