管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。

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正式的惩处措施主要有哪几种（）

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国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）

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（）是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

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绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

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一些批评家声称，公司的人力资源部门已失去了作用，它帮助不了员工，但是可以使组织免遭法律问题。你对此有什么看法？正式的人力资源管理过程有什么优点和缺点?

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简述员工惩处种类？

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员工惩处措施有哪些？

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政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。

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