（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。

人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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课堂教学的过程，是培训师和学员双方相互影响的过程。

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培训效果评估与反馈的目的是（）。

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培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。

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企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。

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企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。

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企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。

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