被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

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一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效，而不能按照可撤销处理，否则就会放纵当事人的违法行为。（）

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。

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对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。

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下列不属于无效劳动合同的处理的是（）

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下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。

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