（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

（　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

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内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

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一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（　）。

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员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（　）。

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员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

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由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（）

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员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

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（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

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