人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
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人员测评与人员选拔的关系是（）。
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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
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选拔性测评的主要特点是什么？
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选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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