河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

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河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

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公司因工作需要，临时增加的计划外培训班，由（）提出申请，经分管领导同意，人力资源部备案后执行。

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各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排，负责组织本单位职工鉴定（）、报名、（）、工作业绩考核和材料汇总上报。

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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。

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培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。

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各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。

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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。

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