招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。

在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

单选题查看答案

通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

单选题查看答案

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

单选题查看答案

面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。

单选题查看答案

投射法一般不能测量出应聘者的（）。

单选题查看答案

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（　）。

单选题查看答案

呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（　）。

单选题查看答案

对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

单选题查看答案

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。

单选题查看答案