领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。

领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。

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仓库从保管储存为主要任务向流通性仓库的方向发展，形成流通、销售、零部件供应的中心，即可成为物流中心。

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任务分析特别适用于确定（）的培训需求。

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物流系统设计应该以（）为中心。

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在标准化形式中，（）以系统的分解与组合理论为基础。

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建立作业中心时，一般是首先确定一个核心作业，然后根据作业（）原则，将上下游工序中一些次要任务或作业与之合并，归集为一个作业中心。

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配送中心的首要任务是理清库存。

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建设学习型组织的主要任务是多让员工参加学历进修和业务技能培训。

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IS0 9000提供了一个"以企业为中心"的经营理念，使企业更加贴近市场。

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