领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。

领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。

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培训讲师应该具备的培训行为能力包括（）。

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摸清培训需求是培训将是取得成功的首要关键环节。

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针对业务基层人员的培训内容的特点是（）。

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针对中层管理人员的培训内容的特点是（）。

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（）的培训成果是可以衡量的。

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培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。

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（）不属于为特殊目的而进行的培训。

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简述编制物流培训方案编制的原则？

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