职务分析的目的是什么？

定岗位工作的名称与含义以及在整个企业组织中的地位层面；确定员工录用或上岗的最低条件；确定工作岗位之间的相互关系；获得有关工作与环境的事实和来自各方面的状态信息确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容；利用职务分析资料可辨明影响岗位职能有效发挥的主要因素；在企业重组工作单位时，提供有关工作绩效与工作之间的事实资料；揭示员工工作的各个侧面，反映工作绩效的个别差异以利于制定考核程序。

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