单选题
A一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
正确答案
答案解析
本题考查做出录用决策。 B项，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。 C项，组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。因为相对而言，知识经验可以通过培训而获得，而一个人的个性品质是很难改变的。 D项，不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人。