第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

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第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

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到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理

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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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