笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）

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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

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公共部门人才笔试具有（）、（）、（）、（）的特点。

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