单选题
A国家的政策法规
B社会经济制度
C宏观经济形势
D技术进步
正确答案
答案解析
略
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建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）
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用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
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为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
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在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）
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在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
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几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）
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规模大小并不固定但针对性强，往往针对某一行业或工种，对招聘人员的选择有较强的排他性的招聘会是（）
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在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
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