单选题
A工作任务分析
B工作内容分析
C投资收益分析
D培训目的分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
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培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
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进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉及企业内外部方方面面的系统工程。
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制定MIS开发规划。需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
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制定MIS开发规划，需要成立一个（），进行人员培训，同时明确规划进度。
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制订（），需要一个领导小组，并对有关人员进行培训，同时明确规划工作的进度。
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提高员工培训效果应注意（）问题。
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