多选题
A关于企业文化理论的深入研究
B关于企业文化与企业经营业绩的研究
C关于企业文化的测量
D关于企业文化的诊断和评估
E关于文化的动态化管理
正确答案
答案解析
略
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上世纪90年代，我国组建企业集目的主要形式包括（）
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分别说明19世纪产业革命、20世纪30年代经济危机、20世纪70年代“滞涨”、20世纪90年代信息经济等对企业财务管理的影响。
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20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（）
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在企业社会责任观的发展进程中，20世纪80～90年代是（）。
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20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向（）结构转变。
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认为人事管理理论在20世纪90年代进入后企业家阶段的学者是（）。
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美国在二十世纪二三十年代首先在大型企业中开创了集中领导、分散管理的领导方式是（）
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20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。
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20世纪90年代以后，电子政务迅猛发展的主要原因有（）
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