《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，建立领导干部联系优秀人才制度，各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人，每季度联系交流不少于2次。

淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，制定了人才开发“（）”。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，制定了人才开发“五大行动计划”

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、《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，实施人才开发“四大行动计划”，积极推进五个方面人才发展体制机制改革，简称（）。

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中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，加强对人才的团结教育引导服务。加强（）工作，完善党政领导干部直接联系人才机制。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养（）名左右“技术首席”，名左右“技术专家”。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。80指的是到“十三五”末重点选拔培养80名左右优秀中层管理人才。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，专业技术人才“素质提升行动计划”的目标是到“十三五”末，重点培养50名左右“技术首席”，100名左右“技术专家”。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。20指的是到“十三五”末重点选拔培养20名左右高层次管理行家。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，中高层管理人才“2080行动计划”。20、80分别指：到“十三五”末重点选拔培养20名左右高层次（）和80名左右优秀中层管理人才。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，优秀年轻干部“千里马行动计划”的目标是到“十三五”末培养120名80后、（）名85后、（）名90后优秀年轻干部。

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