A40
B60
C70
D50
2017年,淮北矿业集团安排()亿元工资预算,用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。
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《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》要求,除()外实现工资分配全部市场化。
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《淮北矿业经营管控十条红线》规定,对克扣截留职工工资、搭车领取奖励的责任人,一律给予降职处理。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、下辅、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在2.6:1.5:1,各系统内部管技岗位和技能岗位要保持一定的比例关系,采掘区正职岗位收入必须控制在本单位在岗职工平均收入的()以内。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调,成建制调动次月起按定员调整预算,一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外,增人不增资、减人不减资。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定:规范单项奖审批发放,部分实行奖金公开,推行工资奖金一表一卡制。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定:改进安全奖励方式,坚持以正激励为主,实行安全工资单独管理、考核发放,充分发挥激励效应。
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,动态调整内部分配,确保分配比例关系合理。采掘、井下辅助、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系,原则上各系统保持在():1.5:1。
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