从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。

从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。

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从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。

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从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

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从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

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集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议； 二是因为（）集体合同发生的争议。

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对于集体合同争议的协调处理，（）应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。

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集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。

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职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。

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谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，有（）。

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