单选题
A让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他
B退还给人事部，要求换人
C安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他
D现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性
正确答案
答案解析
略
相似试题
如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪，是属于下列哪种情况？（）
单选题查看答案
员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。
判断题查看答案
在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
单选题查看答案
按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
判断题查看答案
在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
判断题查看答案
某公司一线业务经理的收入水平，与他们在领导、员工开发、职能卓越性等方面的技能是密切相关的。这是什么类型的浮动工资方案？（）
单选题查看答案
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
单选题查看答案
当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是（）
单选题查看答案
员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
填空题查看答案