按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。

（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

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组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

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专业技能是餐厅员工为客人提供服务时所具备的能力和技巧。

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（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

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员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）

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（）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。

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