（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

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通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。

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通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。

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员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。

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帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。

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胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

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促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。

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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

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