（）与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。

组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标，让他们看到自己所处的地位，对社会.对组织所承担的义务。（）

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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（）

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费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

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对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）

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领导的构成要素包括拥有领导权威的领导者，追随者，拥有明确使命与目标的组织，管理情境或领导环境和领导行为。

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某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

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（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

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领导者在领导活动中所处的地位是：（）.

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职位权力是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织赋予的，它可以分为（）

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