工作职责水平扩展通常是指（）

目标是指在一定期限内要达到的水平或应取得的成果，通常要用量化的指标表示。（）

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评价待测系统水平的高低和质量优劣的工作，通常包括以下评价标准和指标（）。

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垂直加载工作或丰富工作内容通常是指（）

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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）

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外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。

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（）是指个人所具有的，影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的（）等。

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（）是指个体所具有的影响个体反应的心理特征、技术水平与工作能力、自我角色概念的认识程度等。

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