克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。

根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）

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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

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在垄断竞争，即单位产品价格下降的条件下，如果投入资本要素的数量不变，必须通过减人来提高边际生产率；如果可以增加资本投入，那么必须通过增加资本要素的投入提高边际生产率。才能保持原有的工资水平不变或者提高工资水平。

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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

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克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。

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克拉克认为，当劳动量不变时，资本的生产率（MPK）也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。

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克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。

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供求定理表述的是：在其他条件不变的情况下，供给变动分别引起均衡价格和均衡数量的同方向的变动；需求变动引起均衡价格的反方向的变动，引起均衡数量同方向的变动。

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一般情况下，公司通过发放股票股利增加普通股股本，普通股本增加前后，资本成本不变。

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