在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

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在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（）

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驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括（）。

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信息系统的诸多非经济效益评价目标或指标中，有些较为重要。从以下内容看，其中（）是最重要的。

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新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。

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不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？

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20世纪40年代到80年代，除了行为科学学派得到长足的发展以外，许多管理学者都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解。其中“决策理论”学派是以（）和（）为基础的。

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在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

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