在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。

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在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

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以“组织需求为先导”是在培训文化建立的（）阶段。

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培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括（　）阶段。

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培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。

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培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。

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区分培训文化发展阶段的指标是（）。

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培训文化的发展阶段包括（）。

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培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是（　）。

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