A双通道阶梯
B管理阶梯
C技术阶梯
D双通道曲线
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。
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组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括( )。
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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的( )。
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员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
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人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会,最终目的是()。
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企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。
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员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是( )。
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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务,并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求,以及员工职业生涯路径设计的方法。
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