约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。

约翰·杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。

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根据约翰•弗伦奇和伯特伦•雷文的研究,不属于职位权力的是（）

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1947年，美国学者约翰•高斯发表了《（）》，首先提出了行政生态问题。

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约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）

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创业公司的CEO，首要的工作责任是：（）

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根据约翰•霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点，非营利组织的基本特征，除了正规性和民间性外，还包括（）（）（）（）。

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一名受雇于一家设计公司的建筑师应CEO的要求向一个建筑承包项目的管理团队来讲解测地学圆顶的有关问题。尽管这个建筑公司还没有开始任何关于目前项目的工作，但这个建筑公司的所有者是这家设计公司CEO的姐夫。这种情况说明（）.

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组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?

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导致公司从职能结构向多部门结构转变的主要原因是CEO制定战略指导的能力越来越有限和职能经理的本位思想。

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