简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。
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最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
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职能工作分析法的优点是什么？
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职能工作分析法的缺点是什么？
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职能工作分析的构成有哪些？
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任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。
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某企业任命人力资源部门的小张对运用职能工作分析方法对企业现有岗位进行工作分析，小张在结合该公司的工作要求以及岗位的职能分析后，经调查研究得到相关数据。其中会计职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为2、8、5；所占用的工作时间比例分别为50%、10%、40%。招聘专员职位在数据、人、事三个方面工作行为的等级分别为6、1、8；所占用的工作时间比例分别为20%、60%、20%。（确定总的评价点数为500）。请简述职能工作分析方法的分析程序。
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任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。
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关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
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