次标准危险与标准危险之间的差距称为（），次标准体与标准体之间死亡率的差额称为（）

次标准体是指其死亡率相对于标准死亡率而超出一定比率以上的投保体的总称，是指危险程度较高不能按（）费率承保，但可用附加特别条件来承保者。

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次标准体是指其死亡率相对于标准死亡率超出一定比率以上的投保体的总称，对于这种保单可以采用条件承保的方式。如果某个体属于递增性危险次标准体，那么可以采用的承保方式包括（）。 ①加龄法 ②一定期间内加收保费 ③整个缴费期间均衡加收保费 ④削减保险金法 ⑤保险期间缩短法

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某被保险人为一肥胖中年人，无既往病史。但体检时发现高血压，心脏有杂音，心电图异常。以上资料表明此被保险人有高血压性心脏病，心肌供血不足，吸烟史还可使其心血管病症恶化。总的来讲，此人患病率很高，额外死亡率接近拒保的边缘，被认定为次标准体。在该案例中，被保险人同时患有高血压和心脏病，加上还有吸烟的习惯。保险公司需要对以上三种风险的概率和影响进行准确统计，并生成“额外危险生表”，并以此作为承保费率的标准。

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意外伤害保险被视为介于寿险与产险之间的“第三领域”的原因是其与财产保险有很多共同点，主要有（）：①均属短期险；②保费厘定均以危险事故的发生概率为依据；③均以财产及其相关利益为保险标的；④均具有赔偿性质；⑤均适用代位求偿原则。

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在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

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保险公司控制心理危险因素的主要措施有（）

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投保人的要保申请经核保人员评估风险程度、查定核保手册后，确定被保险人的风险等级，依次将被保险人划分为（） ①标准体 ②次标准体 ③不标准体 ④非保体

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在投保人填写投保单后，保险公司核保发现被保险人属于次标准体，做出加费承保的决定。加费承保的行为属于（）。

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