饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。

根据科学合理的定员原则，饭店锅炉房的定员宜采用（）方法。

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一般来说，编制定员应既要符合（）的原则，又要保障饭店的正常运转和员工的身心健康。

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饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（　）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。

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一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。

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员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。

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某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好（　）这一基础工作。

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饭店人员包括：（）人员、（）人员和（）人员三类

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饭店管理应该怎样才能调动人员的积极性？

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饭店管理的一般特点是什么？

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