（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

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创新，始于意识与思想观念，成于智慧与知识技能。身处快速发展的时代，专业技术人员始终处于激烈竞争的前沿。而决定竞争成败的关键，是专业技术人员的（）。

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