目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。

完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的结构是（）。

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“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。

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在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（　）。

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组织结构体系内容中，完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（　）。

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组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（）。

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组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（　）。

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与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。

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以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。

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某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

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