多选题
A辅导
B按需培训
C加速站
D确定领导技能的范畴
E制定培训发展规划
正确答案
答案解析
培训和发展领导者技能的理论和方法有：①加速站，用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人;②辅导;③按需培训;④确定领导技能的范畴
相似试题
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
单选题查看答案
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
单选题查看答案
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
单选题查看答案
适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
多选题查看答案
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）
单选题查看答案
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（）
单选题查看答案
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）
单选题查看答案
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
单选题查看答案
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。
单选题查看答案