适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）

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将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）

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将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）

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由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。

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行为导向型的评价方法主要有（）。

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