当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）

企业将绝大部分的经营活动集中于某个业务或行业，并以快于过去的增长速度来增加销售额、利润额或市场占有率的战略是（）。

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销售企业员工队伍现状中，两“快”的内涵指：（）增长快于销量的增长。（）增长快于企业规模的扩大。

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一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

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企业集中现有资源，选择一个或几个子市场，以快于过去的增长速度来增加某种产品的销售额或市场占有率的战略是（）。

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集中化发展战略又叫集中专业化发展战略和密集型发展战略。是指企业集中现有资源选择一个或几个子市场以快于过去的增长速度来增加某个产品的销售额和市场占有率的战略。

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企业界普遍认为，（）是实现利润增长和提高企业总体价值的关键。

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在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。

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政策指导矩阵以“企业的目标是追求增长和利润”这一假设为前提。

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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

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