一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

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某公司现有员工200名，每人月平均薪酬为5000元。公司根据过去数年的经营业绩，得出本*企业的合理薪酬费用比率为14%，假设公司在年初预测今年的销售额将增长10%。试分析该公司今年的薪酬总额应该是多少？（提示：根据薪酬费用比率法进行分析）

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考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。

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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。

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某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

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某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

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根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。

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一个合理的薪酬结构应该做到（）。

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一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

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