“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。

将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

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考核按目的划分，可以分为（）。

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（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。

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考核标准的准备，主要是指（）的准备，包括绩效标准、行为标准及任职资格标准。

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按照新的卷烟价类划分标准（不含税调拨价），三类烟是指（）。

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统计分组法是指根据（）的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。

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统计分析法是指根据事物（）和（）的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。

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制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）

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考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

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