岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。

特许经营企业组织是指特许经营企业的各构成部分及他们之间的相互关系。

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现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。

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特许经营企业组织结构设计的要求有（）。

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SWOT分析中的T是指组织面临的机会。

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绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。

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产品品牌特许经营是指特许者向被特许者提供技术、专利、商标等知识产权及在规定范围内的使用权，对被特许者所从事的生产经营活动做出严格的规定。

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1955年，（）和麦当劳兄弟创立了麦当劳公司。

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薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。

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19世纪中叶，美国哪家公司开始引入现代意义上的商业特许经营（）

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