美国的CI强调从（）入手，并认为企业形象系统主要是视觉系统，包括企业标志、标准字体、标冷色彩，这些因素的标准运用规范，以及在全世界的统一使用。

日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。

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70年代CI在日本企业界得到进一步的发展，逐渐在美国CI模式的基础上形成了具有自己特色的视觉形象设计（）和实践经验。

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美国的CI模式是一种用于宣传的营销技巧，是一种以（）为导向，以最终消费者为诉求对象，而对公司形象进行包装的宣传策略。

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从企业经营的内容、行业的特征入手进行标志设计创意，概括出能代表经营内容、行业特征的图形符号，使标志（）。

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从企业经营的内容、行业的特征入手进行标志设计创意，概括出能代表经营内容、行业特征的（），使标志切入主题、形象生动、容易理解。

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美国是实用主义的思维模式，因而，美国重视标志和（）的设计，形成了符合欧美利益的CI模式。

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日本吸收了（）的设计思想，以日本文化为主导，比较强调CI理念识别（MI）、行为识别（BI）两部分。

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20世纪50年代，CI在（）兴起并得到较完善的发展。

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企业内部的设置的CI组织机构，其主要职能为：（）。

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