70年代CI在日本企业界得到进一步的发展，逐渐在美国CI模式的基础上形成了具有自己特色的视觉形象设计（）和实践经验。

20世纪50年代，CI在（）兴起并得到较完善的发展。

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日本的CI是企业理念系统、企业行为系统、企业视觉系统整体性、系统性的战略规划，尤其注重（）与经营理念的传达。

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日本吸收了（）的设计思想，以日本文化为主导，比较强调CI理念识别（MI）、行为识别（BI）两部分。

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日本的CI强调（），以人为主，积极调动人的积极性、参与性，与美国偏重理性条规的设计不同。

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企业内部的设置的CI组织机构，其主要职能为：（）。

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美国的CI强调从（）入手，并认为企业形象系统主要是视觉系统，包括企业标志、标准字体、标冷色彩，这些因素的标准运用规范，以及在全世界的统一使用。

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CI系统不能很好地体现出企业与众不同的个性，所有的CI设计就会（）造成识别的困难，直接影响到企业形象的传播。

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企业负责人必须有CI战略的（），具有卓越远见，有经营谋略，才能明察秋毫，敏锐地抓住机会，担当起企业的责任。

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CI本身是通过系统化、标准化的设计来传达企业的经营信息，但是，CI设计的（）不够，视觉的内容不系统，就会造成市场竞争中视觉形象的混乱，造成视觉传达的模糊。

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