单选题
A5.8
B5.0
C5.2
D5.5
正确答案
答案解析
略
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），继续加强“长旷、长事、长病、长伤”人员管控。
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按照《关于2019年聚焦双效创新年的实施意见》规定，2019年，集团公司必须安全高效组织生产，责任单位为运营管控部。
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按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定，2019年，集团公司按（）召开经营工作会议，通报经济运行情况，分析经济运行异常原因，并对集团公司经营管控工作进行安排部署。
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2019年，集团公司将未履职尽责，造成呆坏账金额（）万元以上的，列为淮北矿业集团经营管控十条红线之一。
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《淮北矿业2018年改革创新实施意见》指出，优化集团管控模式，集团公司原则上只管理二级机构及管技人员，决定三级机构编制定员。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求，对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“优化管控模式”要求：对参控股公司实施差异化管理、分层级管理，根据其战略地位、业务发展阶段、资源相关度、管理成熟度以及产权结构等，分别按照（）模式实施分类管理。
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2019年，月度包保指标完成情况，于次月（）日前提交运营管控部经营考核室。
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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），从2019年开始，公司各单位停止新办理协议中断劳动关系业务，且不再续签。
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