单选题

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。

A重视非正式组织的作用

B采用胡萝卜加大棒的管理方法

C根据实际情况灵活采用不同的管理方法

D主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 首先提出“社会人”假设的学者是()。

    单选题查看答案

  • 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()。

    多选题查看答案

  • 下列选项中属于人格测验的测评方法是()。

    单选题查看答案

  • 下列选项中属于精神激励方法的有()。

    多选题查看答案

  • 下列选项中属于人力资源规划作用的有()。

    多选题查看答案

  • 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有()。

    多选题查看答案

  • 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。

    单选题查看答案

  • 下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。

    单选题查看答案

  • 为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是()。

    单选题查看答案