关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。

签订合同时应注意的法律问题

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薪级工资是与工作年限、绩效考核等挂钩的一种劳动报酬。

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。

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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

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事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。

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事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

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劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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