多选题
A竞争上岗、公开选拔
B任职的试用期
C领导干部引咎辞职
D党政机关人事争议仲裁
正确答案
答案解析
略
相似试题
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
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我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
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2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来，政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。调整了公务员的范围，实现了党政机关干部的分类管理。
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管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
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我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（）。
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干部人事档案管理中，公务员过渡登记表应归（）类
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我国的《公务员法》明确了公务员的权益保障，其中规定公务员除享有宪法规定的八项基本权利外，还拥有的权利中包括（）
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《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。
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90年代，我国文献情报领域的学者们更多地吸收了欧洲学者的信息管理思想，形成了（）
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